Tahniah, ibu — sama ada ini kehamilan pertama atau anak keempat, saat menunggu si manja memang mencampur adukkan rasa gembira dan risau. Antara temujanji klinik, persiapan berpantang dan senarai barang bayi yang tak habis-habis, ada satu perkara penting yang ramai tangguhkan: memahami hak cuti di tempat kerja. Berapa hari sebenarnya? Bergaji penuh atau tidak? Suami pun layak cuti ke? Jom kita rungkaikan satu persatu supaya anda boleh fokus pada perkara paling penting — menyambut kelahiran dengan tenang.
Secara ringkas: pekerja sektor swasta kini layak mendapat cuti bersalin 98 hari berbayar di bawah pindaan Akta Kerja 1955, penjawat awam layak sehingga 90 hari, dan bapa sektor swasta layak cuti bapa 7 hari berturut-turut. Tetapi setiap satu ada syaratnya — dan itulah yang kita nak faham betul-betul sebelum berbincang dengan majikan.
Cuti Bersalin 98 Hari Sektor Swasta: Apa Kata Akta Kerja
Sebelum ini, cuti bersalin sektor swasta hanya 60 hari. Selepas Akta Kerja (Pindaan) 2022 berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, tempohnya dinaikkan kepada 98 hari berturut-turut. Perhatikan perkataan “berturut-turut” — ia termasuk hujung minggu dan cuti umum, bukan 98 hari bekerja.
Satu lagi perubahan besar: perlindungan bersalin di bawah Akta Kerja kini terpakai kepada semua pekerja wanita tanpa mengira jumlah gaji. Jadi walaupun gaji anda melebihi had yang biasa disebut untuk peruntukan lain dalam akta, hak cuti bersalin anda tetap dilindungi.
Syarat layak elaun bersalin (gaji semasa cuti)
Hak bercuti dan hak menerima elaun bersalin (bayaran gaji sepanjang cuti) adalah dua perkara berbeza. Untuk layak menerima elaun bersalin, secara amnya ibu perlu:
- Pernah bekerja dengan majikan berkenaan pada bila-bila masa dalam tempoh 4 bulan sebelum bersalin; dan
- Bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin.
Ada satu lagi peruntukan yang ramai tak tahu: elaun bersalin secara amnya tidak dibayar jika ibu sudah mempunyai lima orang anak yang masih hidup atau lebih — tetapi hak untuk bercuti 98 hari masih kekal. Bagi kes sebegini, semak juga polisi syarikat kerana ada majikan yang tetap membayar atas budi bicara.
Bila cuti bersalin boleh bermula?
Anda boleh memulakan cuti bersalin seawal 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin, atau selewat-lewatnya sejurus selepas bersalin. Dari segi prosedur, maklumkan majikan tentang jangkaan tarikh bersalin dan tarikh anda bercadang mula bercuti dalam tempoh 60 hari sebelum tarikh jangkaan. Nasihat kakak: buat secara bertulis (emel pun boleh) seawal mungkin, dan simpan salinannya.
Satu perkara sensitif tetapi penting untuk diketahui: dari segi undang-undang, “bersalin” umumnya merangkumi kelahiran selepas kandungan mencapai sekurang-kurangnya 22 minggu — termasuk jika bayi tidak sempat diselamatkan. Ertinya ibu yang melalui kehilangan pada peringkat ini juga berhak berehat dan dilindungi. Peluk jauh buat ibu-ibu yang pernah melaluinya.
Bekerja di Sabah atau Sarawak? Anda tertakluk kepada Ordinan Buruh negeri masing-masing, yang turut melalui proses penyelarasan dengan pindaan Akta Kerja. Untuk kepastian, semak terus dengan pejabat JTK Sabah atau JTK Sarawak.
Cuti Bersalin Penjawat Awam: Sehingga 90 Hari
Bagi penjawat awam, cuti bersalin diperuntukkan sehingga 90 hari bergaji penuh bagi setiap kelahiran, dengan sedikit fleksibiliti — ibu boleh memilih tempoh yang sesuai (contohnya bermula sebelum atau selepas bersalin), tertakluk kepada had keseluruhan hari cuti bersalin sepanjang tempoh perkhidmatan seperti dalam pekeliling perkhidmatan yang berkuat kuasa.
Kerana peruntukan perkhidmatan awam dikemas kini dari semasa ke semasa melalui pekeliling, langkah paling selamat ialah merujuk Bahagian Sumber Manusia jabatan anda dan pekeliling perkhidmatan terkini sebelum merancang tarikh cuti. Jangan bergantung pada “kata orang ofis” semata-mata, ya.
Cuti Bapa di Malaysia: Hak Ayah Yang Ramai Tak Sedar
Ini antara perubahan paling dialu-alukan: buat pertama kalinya, Akta Kerja memperuntukkan cuti bapa berbayar untuk sektor swasta — 7 hari berturut-turut bergaji penuh bagi setiap kelahiran. Tujuh hari mungkin nampak singkat, tetapi ia sangat bermakna untuk menemani isteri pada hari-hari awal berpantang, menguruskan pendaftaran kelahiran dan sekadar bergilir mendukung bayi pada pukul 3 pagi.
Syarat cuti bapa sektor swasta
- Berkahwin sah dengan ibu kepada bayi;
- Telah bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum kelahiran;
- Memaklumkan majikan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin, atau seawal mungkin selepas kelahiran; dan
- Terhad kepada 5 kelahiran sahaja, tanpa mengira bilangan isteri.
Penjawat awam lelaki pula mempunyai kemudahan “cuti isteri bersalin” di bawah pekeliling perkhidmatan, secara amnya 7 hari bagi setiap kelahiran dan tertakluk kepada had bilangan kelahiran. Oleh kerana kerajaan dari semasa ke semasa mengkaji penambahbaikan kemudahan ini, sahkan peruntukan terkini dengan HR jabatan.
Langkah Praktikal Merancang Cuti Bersalin & Cuti Bapa
- Sahkan tarikh jangkaan bersalin semasa pemeriksaan antenatal di klinik kesihatan KKM atau klinik pilihan anda — tarikh ini direkodkan dalam buku pink (rekod kesihatan ibu mengandung).
- Semak polisi majikan — kontrak, handbook pekerja dan sebarang pekeliling dalaman. Kenal pasti sama ada syarikat menawarkan lebih daripada minimum akta.
- Maklumkan HR secara bertulis awal-awal — jangkaan tarikh bersalin dan tarikh cuti bermula. Untuk suami, hantar notis cuti bapa sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan.
- Rancang bila cuti bermula — sesetengah ibu pilih mula seminggu dua sebelum bersalin untuk berehat; ada yang bekerja hingga saat akhir supaya lebih banyak hari bersama bayi. Bincang dengan doktor tentang keadaan kandungan anda.
- Selaraskan cuti suami dengan minggu pertama berpantang — waktu paling mencabar bagi kebanyakan ibu.
- Simpan semua dokumen — notis, kelulusan cuti, slip gaji sepanjang cuti. Ia penting jika timbul pertikaian kemudian.
Bila Perlu ke Klinik atau Hospital?
Sementara sibuk menguruskan hal cuti, jangan abaikan kesihatan — itu keutamaan nombor satu. Teruskan temujanji antenatal seperti dijadualkan di klinik kesihatan KKM (bawa buku pink setiap kali), dan berterus terang dengan doktor atau jururawat tentang sebarang keluhan, termasuk tekanan di tempat kerja.
Jika Hak Cuti Anda Dinafikan
Kalau majikan enggan memberi cuti yang selayaknya, tidak membayar elaun bersalin, atau memberhentikan anda semasa hamil, ini langkahnya: pertama, cuba selesaikan secara dalaman dengan HR sambil merujuk peruntukan akta secara bertulis. Jika tidak berhasil, buat aduan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK) — perkhidmatan aduan ini tidak dikenakan bayaran, dan JTK boleh menyiasat serta mengambil tindakan terhadap majikan yang melanggar akta. Bawa bersama kontrak, slip gaji dan salinan surat-menyurat anda.
Akhir kata, ingatlah: cuti bersalin dan cuti bapa bukan “kelebihan” atau ihsan majikan — ia hak yang termaktub dalam undang-undang untuk melindungi kesihatan ibu dan memberi ruang keluarga baru bernafas. Rancang awal, semak polisi majikan dan peruntukan terkini (kerana undang-undang boleh dipinda dari semasa ke semasa), dan untuk sebarang kemusykilan tentang kesihatan kandungan anda, jumpa doktor atau jururawat di klinik kesihatan berhampiran. Semoga urusan bersalin ibu dipermudahkan!
